Opstellingsmiddag voor organisaties

In het kort

Organisatieopstellingen voor organisaties

Andere perspectieven op wat er speelt én waar je naartoe wilt.

In iedere organisatie spelen vraagstukken, groot en klein.
Soms schuurt of stokt er iets: weerstand in een team, terugkerende conflicten, onduidelijke rollen, een verandering die niet wordt gedragen of samenwerking die vastloopt.

En soms wil je juist vooruitkijken. Je staat voor een keuze, wilt richting geven aan een verandering, verschillende mogelijkheden onderzoeken of meer duiding krijgen bij een strategisch of organisatorisch vraagstuk.

Een organisatieopstelling biedt een andere manier om te onderzoeken wat er mogelijk speelt en wat er nodig kan zijn voor een volgende stap. Daarbij kunnen ook minder zichtbare patronen en dynamieken binnen een team of organisatie naar voren komen.

Je kunt bijvoorbeeld een vraagstuk meenemen over samenwerking, teams, leiderschap, HR, verandering, groei, missie en strategie, directie of bestuur, eigenaarschap, aandeelhouders, opvolging of een familiebedrijf. Ook de historie of oorspronkelijke bedoeling van een organisatie kan een rol spelen.